＜特徴＞

共働き世帯の⼀般化、⽇本⼈の⾼齢化やメンタルヘルス不調の増加に伴い、企業にはライフイベントや⽣活と仕事の両⽴をサポートする体制がより⼀層求められています。

また、これらの両⽴⽀援に取り込むに当たって求められる労務管理や福利厚⽣などの制度変更や再設計についても関⼼が⾼まっています。

このような背景を踏まえ、本サーベイでは、仕事と生活・ライフイベントの両立を支援する労務・福利厚生制度に関する各社の動向について調査しています。

＜調査概要＞

• 仕事とライフイベントの両⽴⽀援取り組み
• 年次有給休暇取得の柔軟性
• 勤務における柔軟性
• 出産・育児と仕事の両⽴⽀援制度
• 介護と仕事の両⽴⽀援制度
• 通院・療養年ごとの両⽴⽀援制度
• 復職⽀援制度と両⽴⽀援の実情

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