雇用の流動性と「キャリア自律・市場価値」関連人事施策に関する動向調査

人的資本経営、ジョブ型雇用を進める際に一般的に導入することが多い、キャリア施策や外部競争力を高める報酬施策について企業の実施状況を調査しています。

実施年：2024年

データサンプル数：280社

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JP2415486-Career-MKT-Value

・労働流動性（採用数や退職者数等)
・採用・異動（採用方法や社内公募・Performance Improvement Planの実施状況等)
・等級・報酬・評価（職種別報酬差への対応、昇給決定方法等)
・教育
・要員計画

本調査では、キャリア自律を促進する「職種別採用」「社内公募」「PIP」等のキャリア施策、外部競争力を高める「市場価値の活用」「職種別報酬」の導入状況を調査しています。いずれも人的資本経営やジョブ型雇用を進める際に一般的に導入することが多く、企業が把握しておきたい情報です。

キャリア自律や市場価値導入の促進を通じ雇用の流動化を進めることで、個々の企業、ひいては、日本経済全体の再成長につなげる動きに注目が集まっています。一方、大きな変化をもたらす動きであるために、実行に移すには躊躇がある現状もあり、他社動向や改革がもたらす効果に関する情報を多くの企業が求めています。

本調査を人材マネジメントの動向の確認、貴社の人材マネジメントの相対的位置付けの把握にぜひお役立てください。