Adopter une approche inclusive en matière d’avantages sociaux

Historiquement, les avantages sociaux offerts par les employeurs ont systématiquement exclu les besoins des minorités et des groupes sous-représentés, ou n’ont fourni qu’une partie de la couverture. Chez Mercer, nous définissons les avantages inclusifs comme les avantages développés pour combler les lacunes et les disparités en matière de soins de santé, de bien-être et de protection financière pour les minorités et les groupes sous-représentés, ainsi que des avantages qui offrent l’égalité d’accès, les possibilités et le perfectionnement à chaque employé au sein de l’organisation. Les avantages inclusifs font partie intégrante de la stratégie d’inclusion et de diversité d’une organisation.

Sujets abordés :

• Stratégie générale d’avantages sociaux inclusifs
• Soins préventifs
• Soins liés à la grossesse
• Origine ethnique/race/réfugiés
• LGBTQIA+ (lesbiennes, homosexuels, bisexuels, transgenres, queer, intersexuels, asexuels)
• Personnes handicapées
• Planification familiale inclusive
• Main-d’œuvre multigénérationnelle
• Santé mentale
• Qualité et accessibilité des services de santé publique*
• Faisabilité de la mise en œuvre ou de l’amélioration de la couverture des avantages sociaux inclusifs en vertu de régimes d’avantages sociaux supplémentaires*

* Disponible dans le rapport des résultats mondiaux seulement.

Le rapport PDF de la région des Amériques donne accès à des données spécifiques au marché sur les sujets ci-dessus pour 11 marchés de la région.