HR Skill Up: Compensation-Focused

보상 전문성을 강화하여 경쟁력 있는 보상 전략으로 조직의 성과를 극대화하세요!

Overview

Compensation-Focused 교육 과정은 HR Fundamentals에서 보상 부문을 중점적으로 다루는 스핀오프 과정입니다. 머서의 수년간의 보상 전문성과 노하우를 바탕으로, 경쟁력 있는 보상 관리를 위한 핵심 원칙부터 고급 전략까지 깊이 있게 학습할 수 있도록 설계되었습니다.

이 과정은 보상 업무에 관심이 있는 HR 담당자, 보상 업무를 시작한 주니어, 그리고 보상 전략 수립 및 운영 역량을 향상하고자 하는 HR 전문가에게 특히 유익합니다.

변화하는 근무 환경 속에서 효과적인 보상 전략을 수립하고 개선하는 데 필요한 지식과 통찰력을 얻으세요. 머서와 함께 보상에 대한 이해를 넓히고, 조직에 의미 있는 영향력을 미치는 혁신적인 보상 전문가로 성장할 기회를 잡으시기를 바랍니다.

[교육 대상]

HR 보상 전문가로 성장하고 싶은 보상 담당 주니어
머서의 보상 서베이의 이해도와 활용도를 높이고 싶은 보상 담당자

[기대 효과]

보상 업무에 필요한 이론적 지식 및 실무 운영 관련 역량과 전문성 향상
머서의 보상 서베이(TRS)의 이해도 및 활용도 향상
보상 관련 데이터 분석 및 관련 의사결정 역량 개발(보상 경쟁력 확보, 벤치마킹 등)

[교육 시간 및 일정]

교육 시간: 1일 (총 7시간)
교육 일정: 총 4회 예정

6월 30일(월) :오프라인
7월 10일(목) : 오프라인
9월 10일(수) : 온라인
10월 29일(수) : 오프라인

[교육 비용]

오프라인: 인당 1,100,000 KRW 또는 760 USD (VAT 제외)

온라인: 인당 500,000 KRW 또는 364.8 USD (VAT 제외)

기존 머서 고객사 20% 할인
동일 회사에서 동일 커리큘럼 2인 이상 등록 시 10% 할인
(1), (2) 모두 해당 시 중복 할인 30% 적용

[교육 신청]

본 교육 과정에 참여를 원하시는 분들은 아래 링크를 통해 신청해 주시기 바랍니다.

교육비 결제는 교육 과정 신청을 완료하신 이후 진행해 주시기 바라며, 결제 방법에 대해서는 별도의 메일을 통해 상세히 안내해 드리겠습니다.

교육 신청하러 가기

[문의 사항]

문의사항이 있으신 경우, learning.korea@mercer.com으로 연락 주시기 바랍니다.

세부 과정	주요 내용	일정
1장. Position based HR	1.1 직무 중심의 인사 운영 1.2 직무 매칭 (Job Matching)과 직무 평가(IPE: International Position Evaluation)	1h 9:30-10:30
2장. 보상의 기초	2.1 보상의 정의와 유형 2.2 보상의 구조 및 구성 요소 2.3 보상 경쟁력 분석 및 벤치마킹 (TRS: Total Remuneration Survey)	2h 10:30-12:30
3장. 보상 운영	3.1 보상 분석 기본 개요 3.2 보상 구조 설계 3.3 보상 운영	3h 13:30-16:30
4장. 보상 트렌드	4.1 최신 보상 트렌드 4.2 기업의 대응 전략	1h 16:30-17:30

*상기 일정은 진행 상황에 따라 조정될 수 있습니다.

문의사항이 있으신 경우, learning.korea@mercer.com으로 연락 주시기 바랍니다.