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Mercer의 데이터 및 보고서, e-learning 모듈, HR 도구에 빠르고 손쉽게 접근할 수 있는 AI 기반 인력 관리 도구입니다. 더 현명하고, 더 빠르며, 검증 가능한 인력 의사결정을 내리세요.
데이터를 통합하고 인사이트를 하나의 플랫폼에 모아 정보에 기반한 의사 결정을 내릴 수 있도록 도와주는, 24시간 365일 함께하는 HR 파트너입니다.
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오늘날의 복잡한 환경에서 HR 리더는 빠르고 중요한 인력 결정을 내려야 합니다. 지정학적·경제적 변화와 글로벌 확장은 규정, 보상, 이동성에 관한 현지에 맞는 정확한 데이터와 정보를 요구하며, AI의 파괴적 영향은 노동 효율성과 보상 리스크를 면밀히 살펴보게 합니다. 또한 의료비 상승과 고령화된 인력은 복리후생 계획을 재구성하고 있습니다.
하지만 데이터가 여기저기 흩어져 있고 단일한 기준 데이터가 없어, 시간과 자원이 부족한 HR 팀은 벤치마킹과 모델링은 물론 이해관계자들의 공감과 승인을 얻는 데까지 어려움을 겪고 있습니다.
TAAP+는 Mercer의 종합 HR 인사이트 플랫폼으로, HR 데이터를 접근하고 활용하는 방식을 혁신하도록 설계되었습니다.
이제 Mercer의 자체 AI 어시스턴트인 Aida와 함께 TAAP+는 단순한 디지털 포털을 넘어, 진정한 HR 파트너로 진화합니다. Aida는 자연스러운 채팅을 통해 질문에 답하고, 데이터를 즉시 보여주며, 자신 있게 실행할 수 있도록 필요한 정보를 명확하게 제공합니다.
주요 결과
- 빠르게 답변에 접근하세요: AI 기반 플랫폼을 활용하여 신뢰할 수 있는 HR 데이터와 인사이트를 단 몇 초 만에 빠르게 확인하고, 조직에 맞는 합리적이고 시장 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 전략을 수립하세요.
- 신뢰할 수 있고 방어 가능한 데이터를 확보하세요: 모든 차트, 수치, 비교는 Mercer의 검증된 출처를 바탕으로 하므로, 항상 이해관계자들에게 신뢰를 줄 수 있습니다.
- 자신과 팀의 역량을 강화하세요: 단일 플랫폼을 통해 팀과 시장 전반의 HR 임원들은 HR e-러닝 모듈에 액세스할 수 있습니다.
- 정보를 빠르게 모으세요: 쉽게 사용할 수 있는 도구와 계산기를 활용하여 정책, 제안서, 전략을 신속하게 정리하세요.
TAAP+ 사용자들의 의견을 들어보세요
"TAAP+는 글로벌 리서치 자료와 인사이트를 접할 수 있게 해주는 매우 유용한 자료입니다. 이 훌륭한 도구는 시장에 대한 더 깊은 인사이트와 지식을 바탕으로, 우리 조직의 핵심 과제를 더욱 효과적으로 실행할 수 있는 역량을 강화하는 데 큰 도움이 됩니다".
— 보상 및 복리후생 디렉터, 다국적 제약 회사
“TAAP+는 고객 관점에서 충분히 고민해 만든 서비스라는 점이 분명하게 느껴졌고, 각 국가의 전반적인 보상 및 HR 관행을 한눈에 정리해 제공해 주기 때문에 구독하게 되었습니다.”
— 총보상 담당 부사장, 기술 회사
| Mercer 보고서: 당사의 독자적인 데이터를 통해 귀사의 조직을 벤치마킹하세요 |
E-러닝 모듈: 체계적이고 자기 주도적인 온라인 과정으로 역량을 강화하고 학습하세요 |
도구 및 계산기: 추세와 데이터를 빠르게 벤치마크하고, 계산하고, 비교하세요 |
| 복리후생 및 고용 지침 시장별로 사회보장, 퇴직, 의료, 사망, 장애 및 기타 관련 법정 및 추가 복리후생 세부사항을 이해하세요. |
복리후생 기초 퇴직, 건강 및 의료, 휴가, 부가 혜택 및 수당, 그리고 다양한 세대의 인력에 대한 복리후생을 포함하여 복리후생과 관련된 기본 개념과 활동을 이해합니다. |
24/7 AI 기반 팀원 TAAP+의 독점 AI 어시스턴트인 Aida에게 현지 언어로 질문하면 즉시 인사이트를 확인할 수 있습니다. |
| 보장성 혜택의 시장 관행 각 보험 약관에 따라 보장되는 구체적인 혜택과 서비스는 물론, 적용될 수 있는 보장 한도 또는 제한 사항을 이해하세요. |
보상 기초 보상 전략을 수립하는 데 도움이 되도록 일반적인 용어, 다양한 보상 구조 유형, 시장 가격 책정 및 임금 상승 과정을 학습하세요. |
입법 업데이트 HR 전략에 영향을 미치는 법률과 규제를 지속적으로 확인하세요. |
| 보상 계획 시장 및 산업별 실제·예산·예측 급여 인상 예산 벤치마크를 확인하세요. |
글로벌 모빌리티 기초 글로벌 모빌리티의 기본 개념을 익혀 보세요. 파견 유형, 주재원 보상, 복리후생 및 수당, 그리고 주재원 지원까지 포함합니다. |
급여 인상 예산 배분 지난 25년간의 급여 인상 예산 추세를 모니터링하세요 |
| 글로벌 급여 요약 50개 기준 직무의 기본급과 총 현금 보상을 비교하세요 |
HR 정책 기초 국가별 정책, 성과 및 보상 정책, 변동급 정책을 포함한 정책 설계와 관련된 효과적인 정책 작성 방법을 배워보세요. |
이직 추세 지난 25년간 자발적·비자발적·전체 이직률 추이를 모니터링하세요. |
| 전 세계의 인센티브 단기/장기 인센티브에 대한 자격, 목표 및 실제 인센티브 데이터를 평가하여 귀사에 적합한 인센티브 프로그램을 결정하세요. |
직무 평가 및 레벨링(IPE) 보상 기준을 식별하기 위해 직무를 평가하고 레벨링하는 Mercer의 IPE 방법론을 알아보세요. |
직원 참여도 점수 Mercer 데이터와 비교하여 귀사의 직원 참여 점수를 벤치마킹하세요. |
| 교통비 정책 및 비용 다양한 교통비 복리후생 제도를 검토·비교하여 귀사의 정책 수립과 운영에 참고해 보세요. |
HR 분석 기초 HR 데이터 분석과 관련된 개념을 익히세요. 여기에는 일반적인 용어, 데이터 수집 및 준비, 데이터 시각화 및 보고가 포함됩니다. |
총 고용 비용 경력 수준과 기본 급여를 기반으로 직원의 총 인건비를 쉽게 계산하세요. |
| 휴가 프로그램 여러 시장의 휴가 프로그램에 대한 인사이트를 확보하여 귀사의 정책이 경쟁력이 있는지 파악해 보세요. |
국제 복리후생 관리 복리후생 관리 및 글로벌 복리후생 거버넌스에 대한 소개. |
차량 비용 비교 도구 시장별 차량 관련 비용을 비교해 효과적인 차량 정책을 유지하세요. |
| 상품 원가 비교 도구 시장 전반에서 현재 원가와 과거 원가를 비교하여 상품 원가의 추세를 모니터링하세요. |
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| HR 비율 계산기 귀사의 전체 HR 비율을 계산하고, 조직이 벤치마크와 어떻게 비교되는지 확인해 보세요. |
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구독 TAAP+는 연간 구독 방식으로 제공되며, 아시아 지역 대상 프로모션 요금이 적용됩니다. 가격은 고용주 규모에 따라 차등으로 책정되며, 구독당 최대 10명의 아시아 기반 사용자가 이용할 수 있는 접근 권한이 포함됩니다.
비용은 얼마인가요?
아시아 전용 프로모션 가격
| 1년 구독 | 다년 구독 |
|---|---|
| 티어 1: 직원 1,000명 초과
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티어 1: 직원 1,000명 초과
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| 티어 2: 직원 500~1000명
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티어 2: 직원 500~1000명
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| 티어 3: 직원 500명 미만
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티어 3: 직원 500명 미만
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가격 안내:
- 다년 계약은 연간 요금이 할인된 가격으로 제공됩니다.
- 최종 범위와 추가 옵션은 데모 및 범위 협의 후에 확정됩니다.
| 시나리오 1: 귀사는 6개월 이내에 새로운 시장으로 진출할 계획입니다. 현지 시장 인사이트를 빠르게 확보하려면 어떻게 해야 할까요? | 싱가포르에 기반을 둔 지역 CEO는 향후 6개월 이내에 베트남에서 사업을 운영하고 현지에 사업을 구축할 계획입니다. 어떻게 하면 적합한 인재를 신속하게 식별하고, 회사의 인재 및 보상 제도가 현지 시장에 맞게 운영되도록 하려면 어떻게 해야 할까요?
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| 시나리오 2: 시나리오 2: 귀사는 급여와 복리후생을 비용 효율적인 수준에서 경쟁력 있게 유지하고자 합니다. | 귀사는 경쟁력과 비용 효율성을 위해 급여와 복리후생을 전 세계적으로 벤치마킹하고자 합니다. 효과적인 HR 의사결정을 지원하기 위해서는 심층 데이터 분석보다 빠르고 쉽게 확인할 수 있는 인사이트가 더 중요합니다.
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| 시나리오 3: 귀사의 조직은 법적 준수 여부를 확인하기 위해 내부 인사 정책을 신속하게 검토하려고 합니다 | 귀사는 여러 시장에서 고용 관련 규제를 비용 효율적으로 준수하고자 합니다. 리스크를 최소화하려면 핵심 규제 정보와 최신 업데이트를 간편하게 확인할 수 있어야 하며, 이를 통해 최신 법정 요건에 맞게 운영을 유지해야 합니다.
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